市场环境较为艰难的情况下，裁员降薪往往是常见的应对措施。
尤其是一些非关键岗位、一些可替代的职员，以及长期亏损的业务线，更有可能被裁撤。
从2022年以来，家居建材行业正处于这种状况，裁员降薪虽然并未引发轩然大波，甚至关注者并不多，但细细梳理后会发现，这种现象已经大面积出现。
最新的一组数据是，浙江省家具行业协会官微推送了2023上半年的运行数据，据浙江省经信厅和省统计局对全省1144家规模以上企业统计，平均用工人数17.08万人，同比下降14.2%；应付职工薪酬72.45亿元，同比下降12.7%。
作为数一数二的家具大产区，浙江的竞争优势是比较强的，都出现了用工人数与应付职工薪酬双降的情况，其他产区的形势很难乐观。
回顾2022年时，裁员降薪已出现于多家上市公司的财报。
据房采中国对2022年90家上市建材家居企业增裁员表以及建材家居上市企业董事长薪酬榜的梳理，2022年有60家企业有裁员，减少企业占比超过66.67%，减少员工总数31432名。
乐居财经《家居k线》统计了95家上市家居建材企业2022年在职员工数量，近七成企业有裁员，减少员工总数为51115名，另有29家在增员。
其中，嘉寓股份、ST广田、亚士创能、帝欧家居、中源家居、木林森等企业的减员比例均高于30%。尤其是嘉寓股份，减员比例超过50%。
还有一些企业的减员比例不高，但员工基数较大，使得减员数量非常大。
例如，木林森、尚品宅配、美凯龙、东鹏控股等公司2022年在职员工减少数就比较多，分别减少了6506、4429、3413、2312人，同比减少28.45%、15.86%、21.65%。
据2022年财报，还有一些减员量比较大的公司，例如金螳螂，从2021年的14493下降到2022年的12305，减少2188位，降幅15.1%。帝欧家居减员也比较明显，从从6864人减少到4754人，少了2110人。
居然之家从11845人减少到9940人，减少1905位。亚士创能、阳光照明、梦百合、三棵树、广田、好莱客、蒙娜丽莎、惠达卫浴、东易日盛、东方雨虹等公司，均有上千人的减少。
建霖家居、喜临门、海鸥住工、亚厦股份、王力安防、美克家居、北新建材、宝鹰股份、大亚圣象、曲美家居、嘉寓股份、中天精装、我乐家居、三雄极光、皮阿诺、顶固集创、德尔未来、名雕股份、华帝股份、豪美新材、奥普家居、爱丽家居、志邦家居、欧派家居等，均有几百人的减员。
纵向来看，部分企业的减员并非2022年才开始，早在2020年前后，就已有动作，连续几年下来，多家企业的减员量已有数千之巨。
没有任何品类可以避免减员现象的发生，即使是成长性比较好的赛道，亦有上市家居企业减员。一些竞争白热化的板块，减员做法更是普遍。
其中的家居卖场板块，三年时间里，红星美凯龙、居然之家这两家公司的员工量就减少了上万名。
减员的持续及庞大的数量，一定程度上反映出企业所面临的形势趋于严峻，也折射出市场主体对未来的信心受到了影响。
减员企业里，大多都出现了营收、净利润下降的情况。处此业绩欠佳的局面下，企业借助裁员降薪的方式，可在短期内降低压力，改善利润。
大材研究注意到，有些企业的业绩并未下滑，甚至有所增长，但还是在减员，背后的原因有多种，例如对某些岗位的优化；对某些业务线的调整等。
另一种导致减员的因素在于，部分企业完成智能制造水平的大幅度升级，一定程度上会减少对生产线人员的需求。
当然，并不是所有企业都在减员，有些企业依然实现了业绩的增长，员工数也有上升，据房采中国的统计，2022年里，29家企业出现增员，其中一家在职员工数量保持不变。
例如，万华化学增加了4695人。佛山照明增员3604位，同比增长38.81%。中装建设增员2055位，同比增幅47.74%。建艺集团增员2012位，同比增加569.97%。恒林股份增加了975人。
索菲亚增员420位，同比增幅2.9%。欧普照明增员255位，增幅4.24%。老板电器增员216位，增幅4.43%。
江山欧派增员143位，增幅2.83%。瑞尔特增员98位，增幅3.13%。金牌厨柜增员97位，增幅1.53%。法狮龙增员74位，增幅8.64%。梦天家居增员70位，增幅2.6%。
此外，还有伟星新材、亿田智能、天安新材、帅丰电器、顾家家居、兔宝宝等公司，都有数十位员工的增长，增幅在几个百分点。
对比来看，减员企业占比相对较大，数量上超过了增加招聘量的企业。
从更全面的角度看，行业里并非全是坏消息，员工整体数量下滑的情况下，研发人员的数量有所上升。据乐居财经的统计，95家企业中，超40家企业的研发人员有所增加。
与减员并行的，则是降薪现象出现，可能对董监高的影响相对有限，但普通职工受影响相对较大，衡量平均薪酬时，下滑幅度比较明显。
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据乐居财经《2022年家居高管薪资榜》显示，95家上市家居企业中，有39家企业的高管加薪，占比超四成，加薪金额合计1461.22万元。36位降薪，降薪金额合计661.02万元。另有18位，保持平薪。
由此可见，加薪的高管超过了降薪者，一定程度上反映出对董监高影响尚不明显。
大材研究在查询各家企业高管薪酬时，也发现了上述现象。众多上市家居企业的高管们，以副总为基础，普遍还能保持四五十万的年薪，更多人还能稳定80万元以上的年薪。
换成所有职工的薪酬数据来看，形势又有不同，来自浙江省家具行业协会公开的一组数据显示，据浙江省经信厅和省统计局对全省1213家规模以上企业统计，2022年里，全部从业人员平均数19.09万人，同比下降7.4%；应付职工薪酬159.41亿元，同比下降7.5%。
当然，应付职工薪酬下降，跟员工数量有关，也跟具体岗位薪酬调整有关。但下降，并不是好事。
叶落而知秋，浙江家具产业的情况，一定程度上能够反映出其他产业的局面。
建材行业的情况又如何？
下降情况多有发生。
以涂料为例，多家企业的应付职工薪酬都有下调，对比2022半年报的数据，北新建材第三季度应付职工薪酬环比减少97.10%，科顺股份环比减少95.30%，凯伦股份环比减少76.99%。
与去年同期相比较，情形也是如此。截至2022年三季度末，科顺股份应付职工薪酬同比减少25.15%。东方雨虹同比下滑9.55%。凯伦股份同比下滑38.51%。
进入2023年后，陆续也有企业披露薪酬变化，降薪者较多，凯伦股份一季度应付职工薪酬同比减少42%；北新建材高管的薪酬普遍下降；科顺股份一季度应付职工薪酬减少2.45%，高管薪酬普遍下降，再结合前文提及的浙江家具行业应付职工薪酬同比下降12.7%的数据，整体形势不容乐观。
与前文所述一致，这种薪酬下降，既跟员工减少有关，也跟具体人员的薪酬与福利调整有关。
未来又将如何发展？
大材研究认为，2023年里，裁员降薪的局面或将在部分公司里持续进行，大幅度改善的可能性较小。不过，部分业务表现较好、现金流量较佳的企业，还是有会继续招兵买马，增加人员投入，助推扩张战略。
值得注意的是，短期来看，降薪裁员通过减少运营成本，一定程度上可以减轻企业的压力，但这只是短期措施，并不能帮助企业真正扭转局面。
大材研究认为，尤其是降薪裁员的具体做法，必须精准落地，淘汰亏损与不必要的岗位，同时又要激励那些骨干力量，才有价值。假如裁掉了有价值的人才，就会造成得不偿失的后果。